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第1248章 专业扯犊子（第6页）

“还记得年前的工作组吧？”

老李坐直了身子，看着他解释道：“我跟你说过的，一组分两拨，一明一暗。”

“嗯，我知道，然后呢？”

李学武挑了挑眉毛，问道：“明的都回去了，也提交了工作报告，暗的还在？”

“问题就出在了这里。”

老李懊恼地点了点桌子，皱眉讲道：“我当时跟你现在的想法是一模一样的。”

“但是，这些瘪犊子。”

他咬着后槽牙讲道：“明的是回去了，暗的是刚回去。”

这么说着，他还点了点李学武放在桌子上的批复文件。

“这个杨骏绝对知道些什么，他是摆了咱们一道啊。”

“图意个啥啊？”李学武好奇地问道：“红星厂晋级了，他还能拦着您进步？”

“癞蛤蟆爬脚背——不咬人恶心人！”

李怀德气的一捶桌子，不过没怎么用力，眼神锐利地讲道：“这是一套组合拳。”

“您的意思是说……”

李学武瞬间明白了老李话里的意思，眼神向后面一瞥，问道：“明修栈道，暗度陈仓？”

李怀德并没有直接回答，而是语气压抑地讲道：“暗访工作组掌握了一些我和程开元的情况，并就此进行了深入调查。”

“！！！”

李学武眉毛一挑，虽然没有说话，可惊讶和意外的表情很是明显。

老李也是很郁闷，敲了敲桌子，目光看向了窗外，幽幽一叹，道：“工作不好干啊。”

“接下来的程序你应该能了解了。”

“关系不大吧？”李学武当然理解老李说的程序是什么，“找您谈话听着就是了，既然都走到这了，还能往后退咋地？”

“你说的对，”李怀德点点头，缓缓地说道：“背水一战，没有退路了。”

干业务工作的，或者掌管一个企业的干部，哪有不背处分的，这是常态了。

想干事业，就不能前怕狼后怕虎的。

李怀德讲的程序无非是先过去谈话挨骂，接受批评和自我批评，然后妥协一部分人事、财务或者管理上的压力和职权。

这是作为他在企业晋级和组织管理关系调整的关键时期处理程开元，打乱上级部署的一种惩戒。

虽然红星厂执行的是内部纪监管理，但上面追究的是他的管理责任。

这个真没处说理去。

你说不处理程开元的案子吧，这叫包庇。

你说处理了吧，上面又要追究你的管理责任。

两头堵死你。

但关键原因不在于案子本身，李怀德督促这个案子的落地，也是为了削弱程开元。

所以老李遭雷劈并不冤，杨骏的故意使坏也是针对的这一点。

李学武给出的安慰理由也很明确，该争的还得争啊。

老李也明白这一点，这个雷没法躲。

上面看不得他春风得意翘尾巴，既然要用他，就不会任由他长歪了。

小树不修不直溜，人要不修艮啾啾嘛。

老李的任命没有问题，该进步还是会进步的，敲打不会敲碎了骨头。

但程开元可麻烦了，刚挨了收拾，现在又来了一道回马枪。

不过李学武也在想，上面是不是有意为之，一般这种查不出大问题的小问题组织谈话提醒一下就过去了，不会叮叮当当地敲。

这次这么狠，不仅仅是晋级的缘故，可能还有给程开元一次机会的原因。

对老李不可能敲狠了，否则会耽误事。

但对程开元完全可以敲一敲，或许还能起到关键的作用。

有些人就需要振聋聩才能惊醒，重拾信心，精勇奋进。

得，杜主任也是个记仇的，老李不做人，他也来了一招草船借箭。

且等着吧，老程这一次职级不会提，但职权不会落，兴许还要加担子。

什么样的干部最能干？

孔捷说过，戴罪立功。