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第6章 再招50个员工（第1页）

何跃东眼睛一亮。

此时的周永仁不亚于在他面前脱光了衣服！

所有的一切都暴露在他的视线里！

难怪自己缺高纯度二氧化硅原材料的时候，周永仁拍着胸脯说他可以搞到。

也难怪周永仁可以走上造山寨表这条路。

确实是有些本事的，有技术，再加上有资源……

这样的人，的确可以比一般工人更有出路。

又可以将人笼络到自己身边，给自己打工赚钱。

这个周永仁，即便不来他的厂子，以后可能最起码也是个吃香的喝辣的。

复合型人才！

看来自己还真是捡到宝了。

何跃东继续看第二个人。

刀疤刘头顶上，显示着：

姓名：刘铁军

年龄：35

婚姻状态：已婚

性格标签：技术洁癖、沉默寡言、老实本分

能力分类：

专业深耕型75%：前国营厂技术员质检员，因工伤被辞退。

高效执行型25%：认真踏实，日均组装3oo枚机芯，几乎零失误，产品良品率极高

扣分项：曾因长期接触声波清洗机，导致左耳失聪，需要随身携带副助听器，可能会造成一定的不便。

市场同职位员工分析排名：前1o%

属于单一型人才，越9o%同类型手表生产工人。

……

眼镜张头顶上，显示着：

姓名：张志远

年龄：27

婚姻状态：未婚

性格标签：偏执狂、反权威、痴迷技术突破

能力分类：

专业深耕型45%：掌握5种振晶调教手法

创新策划型55%：曾设计出“误差转移”山寨方案，以减少山寨机芯的差时过大问题。

扣分项：恃才自傲，且容易居功自大……

市场同职位员工分析排名：前35%

属于单一型人才，过65%同类型员工。

……

后面的大飞、阿娟、老胡等人，每个人的头上都有详细的分析。